Sua empresa está pronta para a gestão psicossocial da NR-1?
Faça uma autoavaliação rápida e descubra se a organização já tem estrutura para transformar diagnóstico psicossocial em governança, plano de ação, evidências e melhoria contínua.
A gestão de riscos psicossociais não começa no questionário. Começa com clareza sobre escopo, responsabilidades, dados, confidencialidade, comunicação, integração com AEP/PGR e acompanhamento das ações.
Leva cerca de 7 minutos. Resultado imediato ao final.
O risco não está apenas em não medir. Está em medir e não saber o que fazer depois.
Muitas empresas começam pela pergunta sobre qual questionário aplicar. É importante — e ainda incompleta. O desafio é transformar dados em rotina de gestão: critérios, análise agregada, inventário, plano de ação, responsáveis, evidências e acompanhamento.
Quando falta prontidão
- Pesquisa isolada
- Baixa adesão
- Dúvidas sobre anonimato e LGPD
- Resultados difíceis de interpretar
- Plano de ação genérico
- Evidências frágeis
- Pouca integração entre RH, SST e Diretoria
Quando existe governança
- Escopo claro
- Comunicação segura
- Dados organizados
- Critérios de análise
- Integração com AEP/PGR
- Plano de ação com owners
- Evidências e checkpoints
- Melhoria contínua
“Diagnóstico sem plano vira PDF esquecido. Plano sem evidência vira intenção.”
Um checklist para quem precisa transformar saúde mental em gestão.
Para comitês e lideranças que precisam lidar com riscos psicossociais de forma prática, ética, documentada e integrada às rotinas da organização.
RH / DHO
Engajar pessoas, apoiar lideranças e transformar dados em ações de desenvolvimento, cultura e cuidado.
SST / SESMT
Conectar fatores psicossociais à lógica do GRO/PGR, com critérios, inventário, plano e evidências.
Diretoria / C-level
Previsibilidade, prioridade, redução de exposição e decisão baseada em evidências.
Jurídico / Compliance / DPO
Limites de uso dos dados, confidencialidade, rastreabilidade e proteção contra exposição indevida.
Consultorias e parceiros
Apoiar clientes com abordagem mais estruturada, defensável e orientada à implementação.
Prontidão psicossocial é a capacidade de transformar cuidado em governança.
Não se trata de rotular pessoas. Trata-se de compreender condições de trabalho, organização, comunicação, demandas, relações e mudanças — e agir sobre o que pode ser prevenido, ajustado ou fortalecido.
Clareza
A empresa sabe o que será avaliado, quem participa, quais grupos serão considerados e quais critérios orientarão decisões.
Segurança
Proteção de dados, anonimato, confidencialidade e comunicação responsável.
Ação
Resultados viram inventário, prioridades, plano de ação, responsáveis, prazos e evidências.
Continuidade
Acompanhamento de medidas, revisão de eficácia, registro de aprendizados e melhoria contínua.
Seis dimensões. Três opções por pergunta. Resultado em tempo real.
Para cada afirmação, escolha a opção que melhor descreve a realidade atual: ainda não temos · temos parcialmente · temos estruturado. Ao final, você recebe seu nível de prontidão e um roteiro inicial de próximos passos.
Nota: este checklist é uma ferramenta educativa de autoavaliação. Não substitui avaliação técnica, jurídica, ergonômica, médica, psicológica ou responsabilidade formal da organização pelo GRO/PGR.
Responda. Veja sua pontuação evoluir em tempo real.
18 perguntas, 6 dimensões, resultado imediato. Cada resposta atualiza sua leitura — sem cadastro para começar.
Como funciona o checklist
Você responde 18 perguntas em 6 dimensões. Para cada uma, escolha a opção que melhor descreve a realidade atual:
- 0Ainda não temos
- 1Temos parcialmente
- 2Temos estruturado
Ao final, você recebe seu nível de prontidão e um roteiro de próximos passos. Sua pontuação aparece em tempo real, dimensão por dimensão.
Esta é uma ferramenta educativa de autoavaliação. Não substitui avaliação técnica, jurídica, ergonômica, médica, psicológica ou responsabilidade formal da organização pelo GRO/PGR.
O que fazer depois do checklist
Independentemente do nível de prontidão, o próximo passo é transformar a leitura em uma agenda prática — com um ciclo simples e sustentável.
Organizar a base
- Definir sponsor e pontos focais
- Escolher escopo inicial
- Revisar base de colaboradores
- Definir critérios de anonimato
- Preparar comunicação
- Planejar método e entregáveis
Gerar clareza
- Realizar coleta de dados
- Acompanhar adesão
- Proteger recortes sensíveis
- Interpretar resultados agregados
- Identificar prioridades
- Preparar devolutiva técnica e executiva
Transformar em gestão
- Integrar achados à AEP, inventário ou PGR
- Definir plano de ação
- Atribuir owners e prazos
- Registrar evidências
- Acompanhar medidas
- Revisar eficácia e próximos ciclos
A maturidade psicossocial não nasce de uma coleta isolada. Nasce quando a organização cria um sistema para escutar, priorizar, agir e acompanhar.
Como a Personallie™ ajuda sua empresa a avançar
Apoiamos a estruturação da gestão psicossocial com uma abordagem integrada, segura e orientada à ação. Transformamos dados em clareza, critérios, plano, evidências e acompanhamento contínuo.
Diagnóstico psicossocial agregado
Mapeamento de sinais relacionados às condições e à organização do trabalho, com leitura por grupos reportáveis e proteção de anonimato.
Critérios de priorização
Apoio à interpretação de resultados e à conexão entre dados, riscos, severidade, probabilidade e tomada de decisão.
Integração com AEP, inventário e PGR
Estrutura para transformar achados em subsídios técnicos, inventário preliminar, documentação de apoio e plano de ação.
Plano de ação psicossocial
Ações com responsáveis, prazos, evidências esperadas, status e rotina de acompanhamento.
Devolutiva executiva e participativa
Comunicar resultados com linguagem adequada para Diretoria, RH, SST, lideranças, trabalhadores e CIPA/representações.
Governança 30-60-90 dias
Ritual de acompanhamento que transforma diagnóstico em gestão preventiva e melhoria contínua.
Não entregamos apenas um retrato do risco. Ajudamos sua organização a construir o caminho entre diagnóstico, ação e evidência.
Quer transformar seu resultado em um plano real de implementação?
Se sua empresa está começando agora ou já possui iniciativas em andamento, podemos apoiar a construção de uma jornada mais clara, segura e rastreável para a gestão psicossocial.
A partir do checklist, ajudamos a identificar prioridades, organizar responsabilidades e estruturar um caminho de implementação alinhado à realidade da sua organização.